1min pour 1jobAprès une année marquée par la pandémie de Covid-19 et deux confinements, seule la moitié des entreprises qui avaient prévu de recruter en 2020 ont maintenu leur processus de recrutement (étude PageGroup pour 2021). Les intentions d’embauche ont été revues à la baisse pour parer la crise sanitaire. Quelles conséquences pour 2021 ? Quelles sont les nouvelles tendances du recrutement ?
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Tendance recrutement post-Covid : les compétences comportementales ont la côte
Si les employeurs ont appris quelque chose en 2020, c’est l’importance de savoir s’adapter. En 2021, plus que les compétences techniques, les compétences comportementales des candidats seront étudiées de près. 62 % des managers se déclarent d’ailleurs prêts à recruter un candidat principalement sur ses compétences comportementales (étude PageGroup pour 2021)
Parmi les soft skills les plus recherchés, on retrouve notamment :
- L’autonomie,
- prendre des initiatives,
- s’adapter, la réactivité,
- s’approprier des outils digitaux,
- L’organisation,
- L’optimisme,
- L’esprit d’équipe.
Avec le confinement et la distanciation physique due au télétravail, les entreprises ont changés leurs profils de talents. Elles cherchent à recruter des profils qui savent gérer leur temps et s’adapter aux changements sur le marché du travail.
Le développement des postes à distance
Le télétravail n’a pas été une réussite pour tout le monde. 75 % des salariés souhaitent poursuivre l’expérience du télétravail (étude YouGov, septembre 2020).
Avec la crise sanitaire, les distances ne semblent plus être un frein à l’embauche. Des offres d’emploi 100 % en télétravail font leur apparition avec des entretiens d’embauche par visioconférence et un processus d’intégration 100 % digital.
Selon une étude belge Robert Half, 86 % des employeurs sont disposés à embaucher en dehors du marché de l’emploi local et à favoriser le télétravail. De là à étendre cette possibilité en France, il n’y a qu’un pas. Pour les employeurs, c’est le moyen de recruter des talents indisponibles dans leur région.
Plus de flexibilité dans les recrutements !
Avec la crise du coronavirus, la flexibilité est devenue primordiale pour les entreprises. Les grandes entreprises comme les plus modestes font davantage appel à des profils ayant des compétences spécifiques sur de courtes périodes.
L’avenir semble être moins propice aux CDI et au recrutement de cadres pour laisser la part belle au travail temporaire, aux CDD, à l’intérim et à la collaboration avec des indépendants.
Les entreprises sont à la recherche d’une gestion du personnel plus flexible avec un mix entre employés permanents et temporaires afin d’assurer la continuité et de faire face au changement plus sereinement.
Des tendances recrutement qui s’ancrent davantage en 2021
La conjoncture particulière n’empêche pas l’ancrage de nouvelles techniques de recrutement dans tous les secteurs d’activité :
- L’intelligence artificielle au service du sourcing et du tri de CV pour trouver la perle rare. Même si elle est pour le moment peu utilisée, 53 % des recruteurs estiment qu’elle va leur permettre d’optimiser la productivité du service RH.
- L’inbound recruiting : déjà tendance en 2020, l’inbound recruiting est encore plus dans l’air du temps. Attirer des candidats en créant du contenu pour améliorer sa marque employeur, c’est la solution pour se construire un vivier de candidats qualifiés.
- Les chatbots : selon une étude menée par EasyRecrue, 82 % des candidats pensent que l’interaction idéale avec un recruteur est un mélange de technologie innovante et d’interaction personnelle et humaine. Les chatbots permettent de répondre aux premières interrogations du candidat et de le guider dans ses candidatures.
- Les entretiens différés : 79 % des candidats ont réalisé un entretien vidéo différé pour la première fois en 2020 (étude EasyRecrue). L’employeur pose des questions en vidéo (les mêmes pour tous) et indique un temps imparti pour y répondre. En retour les candidats y répondent sous format vidéo.
- La réalité virtuelle ou augmentée : pour faire visiter les locaux de l’entreprise par exemple.
Des tendances de recrutement 2021 fortement liées à la crise sanitaire de 2020
Personne ne pouvait prévoir la crise sanitaire de 2020 et en 2021, il faudra s’adapter encore plus. Adapter ses prévisions d’embauche en fonction de l’état de santé de son entreprise, recruter des professionnels sur leurs compétences comportementales et recruter des experts sur une plus courte durée. Qui vivra verra !
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