1min pour 1jobEt si vous montriez les coulisses de votre entreprise pour développer votre marque employeur ? Car oui, la perception de vos équipes et la visualisation de vos locaux construisent votre image de marque. Mais comment obtenir la crédibilité lorsque l’on parle de sa propre entreprise ? C’est simple, en faisant appel à ses propres collaborateurs : vos salariés ambassadeurs.
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Vos employés, vos meilleurs ambassadeurs
Vous vous demandez peut-être pourquoi il semble pertinent de mettre en place une stratégie de salariés ambassadeurs ? L’idée est double. En répondant à des envies de qualité de vie au travail et à la quête de sens de vos employés, vous attirez les nouveaux talents ayant les mêmes envies et en partageant les mêmes valeurs.
Car oui, ce sont des sujets qui touchent aujourd’hui une grande majorité de vos effectifs. Par conséquent, afin de pouvoir mettre en place des actions, il est important de vivre dans un univers qui leur donne envie d’être partagé.
La première étape est donc de propager un climat propice. C’est finalement cette entreprise où il fait bon vivre qui apportera cet état d’esprit familial qui est tant apprécié par les collaborateurs.
Si cela fait déjà partie de votre culture d’entreprise, il sera nécessaire d’appuyer cette composante dans votre image de marque afin d’avoir une valeur perçue supplémentaire.
Mettez en avant les actions appréciées par vos collaborateurs et la bonne ambiance au sein de l’entreprise. Créez des contenus photos et vidéos, que le service marketing pourra partager. Cela donnera envie aux collaborateurs de s’investir dans la vie de l’entreprise, mais également de propager un message vers de nouveaux talents.
Définir une stratégie sur les réseaux sociaux pour propager le message
C’est le moment d’intégrer une nouvelle stratégie au développement de votre entreprise. Cette fois-ci, les tâches seront à réaliser non pas par le service communication et marketing, mais bien par les salariés eux-mêmes.
Bien évidemment, il est nécessaire de leur fournir un « pas-à-pas » après avoir validé auprès d’eux les valeurs de l’entreprise. L’occasion, donc, pour eux d’être directement associé à l’entreprise et d’en être fiers. Ils deviennent acteurs du développement de leur entreprise !
Cela peut être l’occasion de partager sur leurs réseaux sociaux professionnels (attention à ne pas mélanger le personnel et le professionnel) les photos des séminaires et autres team buildings. Cela peut être également l’occasion de partager des vidéos des postes de chacune des équipes afin de sensibiliser aux actions de l’entreprise.
Mais tous ne sont pas à l’aise avec les réseaux sociaux. C’est pour cette raison qu’il vous faudra fournir les bases afin de leur permettre de développer une audience et donc d’être en mesure de toucher un maximum de personnes (car, qu’on se le dise : poster des informations sans aucun retour pousse rapidement à l’abandon complet de cette tâche).
Cela doit rester un plaisir pour vos salariés qui transmettront leur sourire et leur bonne humeur sur la toile.
Pour des employés ambassadeurs : créez des supports et campagnes attractives
La démarche peut résider dans deux aspects : laisser libre choix à vos collaborateurs de partager de manière personnelle vos actions de communication ou bien les accompagner dans une véritable stratégie où chacun apporte sa pierre à l’édifice.
Quoi qu’il en soit, nous vous conseillons de toujours travailler votre stratégie grâce à des campagnes et des supports dynamiques. Ils doivent refléter la culture de l’entreprise, mais également vos valeurs. Par conséquent, si vous souhaitez transmettre un message dynamique et innovant, positionnez-vous sur des supports qui transmettront cette vision.
Vous trouverez très certainement des thématiques plus corporate afin de mettre en avant : des produits, des services ou des emplois à pourvoir. L’objectif étant toujours de travailler sur sa stratégie de salariés ambassadeurs afin de servir votre marque employeur.
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