1min pour 1jobLa bataille fait rage dans le monde du recrutement. Si le rapport de force était clairement en faveur des recruteurs jusqu’à peu, les choses tendent à changer. Les candidats ont le choix et évaluent de plus en plus l’entreprise qu’ils vont rejoindre dans sa globalité.
Vous devrez redoubler d’efforts pour les convaincre de rejoindre votre entreprise. Une partie de la solution ? Mettre en place une véritable stratégie de recrutement originale et vous servir des pratiques innovantes.
Capitalisez sur votre marque employeur : une stratégie de recrutement originale peu utilisée
On n’y pense pas mais le recrutement commence bien avant l’offre d’emploi. Créer et construire une marque employeur dès les prémisses de votre entreprise est une technique efficace pour recruter plus facilement une fois que vous ouvrirez de nouveaux postes.
Commencez par créer un site carrière avec une bonne expérience utilisateur. Mettez-le à jour régulièrement avec des articles de blog pour donner des conseils aux candidats et avec vos postes disponibles.
Ajoutez une section « recrutement » à votre newsletter pour tenir vos abonnés informés de vos recherches de candidats. Soyez présent sur les réseaux sociaux et notamment les réseaux professionnels comme LinkedIn. N’hésitez pas à créer un hashtag dédié à votre recrutement.
Contactez les meilleurs profils et ceux étant les plus proches de votre culture d’entreprise, grâce à une veille sur les réseaux sociaux ou à la réception de candidatures spontanées. Vous gagnerez beaucoup de temps dans vos recrutements.
Impliquez vos collaborateurs dans le recrutement pour plus d’originalité !
Pour plus d’authenticité et d’humanité dans votre recrutement, vous pouvez également impliquer vos collaborateurs. Cela passe par plusieurs possibilités :
- La cooptation : demandez d’abord à vos collaborateurs s’ils connaissent une personne compétente et pouvant correspondre au poste qui s’ouvre ;
- La présentation d’un métier en vidéo : pour montrer la réalité du métier et donner la parole à un collaborateur. C’est une bonne manière de mettre en avant vos salariés tout en dévoilant votre culture d’entreprise et promouvoir un poste en particulier ;
- La réalisation d’un film de recrutement : afin de cibler un public en particulier, vos collaborateurs peuvent être sollicités pour être filmés lorsqu’ils travaillent. La FNTP a, par exemple, réalisé un clip inspiré de la culture urbaine pour cibler les jeunes et faire découvrir ses métiers (disponible sur YouTube) ;
- Les afterworks : organisez des moments informels après le travail où sont conviées des personnes externes à l’entreprise (encore en poste mais à l’écoute du marché ou candidats disponibles de suite). Ces rencontres plus informelles peuvent permettre de repérer de nouveaux talents. ;
La gamification : un moyen original pour recruter !
Plusieurs options s’offrent à vous si vous souhaitez utiliser la gamification comme première étape de sélection des candidats :
- La résolution d’énigmes : un moyen parfait pour recruter des candidats ingénieurs par exemple ;
- L’escape game : une bonne manière de tester l’esprit d’équipe d’un postulant et ses soft skills dans la résolution d’un escape game ;
- Les hackathons, très sollicités dans les milieux tech pour recruter des développeurs par exemple.
Laissez libre cours à votre imagination !
Organisez des journées portes ouvertes pour recruter
Entraînez les candidats au cœur de l’entreprise, à la découverte des métiers et donnez-leur la possibilité de discuter avec les salariés de leur poste et de ce qu’ils aiment dans leur métier et dans l’entreprise.
Décathlon avait organisé une journée portes ouvertes pour l’ouverture d’un nouveau magasin toulousain intitulée « viens en short pour une embauche ». L’objectif était de valoriser la culture d’entreprise plus que les diplômes. Vous avez la possibilité de voir les candidats plus décontractés, moins stressés par rapport à un entretien formel et donc plus naturels.
Des exemples de communication originale pour recruter
- Jouez sur les références : Voyage Privé avec leur campagne de recrutement « Adopte un chef ». L’entreprise affirme sa marque employeur et détourne des références connues. Elle place aussi le candidat en position de décideur : c’est lui qui choisit son chef et non lui qui est choisi par les recruteurs
- Racontez une histoire : Australia Inc recrute des détenteurs du visa vacances-travail à l’aide d’une vidéo mettant en scène un recruteur à travers différents paysages de l’Australie pour donner envie de travailler dans ce pays
- Mettez les candidats au défi : l’agence Lost Boys a crypté son adresse email en rébus emoji. Il fallait décrypter le rébus qui faisait référence à des publicités connues. C’est un premier test efficace pour savoir si les candidats ont bien les bases de la culture pub
- Utilisez des médiums inattendus : Burger King a publié une annonce de recrutement directement sur la façade de sa boutique à venir « si vous voulez qu’on ouvre encore plus vite : recrutement@burgerking.fr »
A vous de voir quelle stratégie de recrutement originale vous utiliserez pour être efficaces !
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